[eureka] Consulting
Vezetőfejlesztés
Fedezd fel a még szunnyadó vezetői skilljeid, irányítsd a csapatod magabiztosan, kételyek nélkül!
Tárjuk fel, milyen területeken kell fejlődnöd, és hogyan lehetsz erős vezető a meglévő erősségeidre alapozva.
Csapatfejlesztés
Hangold össze a csapatod, építs belőlük együttműködő, egymást értő közösséget.
Összetartó és eredményes csapatokat alkotunk, ahol az egyének saját és egymás erősségeire alapozva érnek el kiemelkedő teljesítményt.
Szervezetfejlesztés
Olyan szervezeti kultúrát építhetsz, ami változástűrő, tiszta struktúrával, könnyed delegációval, hatékonyan működik.
Nézd meg, milyen egyedi megoldásokkal dolgozik átfogó szervezetfejlesztési programunk!
Vezetőfejlesztés
Legyél jó vezetőből kiváló!
Egy jó vezető garantálhatja a cég sikerét, a belső folyamatok zökkenőmentességét, a kollégák motivációját és lojalitását.
Erre viszont csak akkor van lehetősége, ha fejleszti készségeit, ismeri a saját erősségeit, és tudatosan igyekszik kiváló kapitánya lenni a hajójának.
Vezetőfejlesztési módszereink tudományos alapon tárják fel azokat a képességeket, amiket fejleszteni kell – és azokat is, amiket már csak fel kell ismerni és rutinból használni.
Tudd meg, melyik készségeidre/erősségeidre építve lehetsz jobb vezető!
A legnagyobb változás a csapat általános hangulatában és munkakedvében és hatékonyságában érzékelhető. Újra szeretnek együtt doglozni, keresik a kihívásokat, nem nyűgként állnak egy-egy új feladathoz. Nyílt és őszinte a kommunikáció, ami segít a félreértések elkerülésében. Vezetőként én is változtattam a kommunikációmon, több lehetőséget/időt biztosítok a csapat számára a problémák átbeszélésére, megértésre, helyzetek elfogadására és a cselekvésre. Nem mindenki regenerálódik olyan gyorsan, mint én, ezt elfogadtam. Többször adok visszajelzést, ami segít a csapattagok számára egyértelművé tenni az elvárásokat. Egymásnak is gyakrabban adnak visszajelzést.
Győri Hilda – Avon
Csapatfejlesztés
Hogyan lesz a jó csapatból kiváló?
Az eredményes és összetartó csapat fejlesztésének kulcsa a kollégák erősségeinek ismerete. Ez a tudás segít olyan együttműködések kialakításában, ahol mindenki egymás erejére alapozva, közösen dolgozik.
A 3-6 hónapos csapatfejlesztési programban a munkatársakból csapatot, a csapatból közösséget építünk.
Az üzleti célok, kulcsemberek és problémák közösen történő meghatározása utána a csapat egy előfelmérésen vesz részt. A szerződéskötést megelőzően végelgesítjük a célokat és a fejlesztési folyamatot.
Az [eureka] Csapatfejlesztési Program egyedi igényekre szabott eszközökkel segít a csapatod fejlesztésében. Számíthatsz ránk a tréning, coaching, kompetenciafejlesztés vagy meeting facilitálás terén is.
Amit kiemelnék, hogy különösen örülök, hogy a csapat így összeállt és nyitott volt, mindenki beszélt és hozzáadta a saját gondolatait, véleményét. Így egy csomó új perspektívával és példával gazdagodtam. Tök jó volt egymáshoz is egy kicsit csatlakozni ezáltal, hogy így volt felfűzve ez az egész, hogy természetesebb legyen a beszélgetés és az együtt gondolkodás, és ez nagyon jó volt.
Horváth Ágnes, Team Lead, Senior QA Engineer Play’n GO
Szervezetfejlesztés
Mitől leszel egy munkahely a legjobb a dolgozói számára?
Nagy változások korát éli a vállalatod? Gyors ütemben fejlődik a cég, fúzió vagy felvásárlás után érzitek, hogy már nem olyan stabilak a folyamatok? A szervezeti kultúraváltás nem egyszerű feladat. Segítünk felállítani és bejáratni az új rendszert, hogy minden gördülékenyen menjen!
Szervezetfejlesztési programunk egy átfogó, 6-12 hónapos folyamat, ami teljes vállalatokra, vagy egyes részlegekre fókuszál.
Minden szervezet egyedi kihívásokkal néz szembe. A fejlesztés eszközeit ezért mindig a döntéshozókkal meghatározott célok eléréséhez mérten választjuk ki. A fejlesztési folyamat mindamellett, hogy eredményfókuszú és viszzamérhető, követi a céget alkotó közösségek, csapatok tempóját.
Láttuk a csapatotokon, hogy szívügyetekként kezeltek bennünket – ezért választottunk titeket. Nagyon jó volt a kémia a teljes teammel, és nemcsak szakmai viszony alakult ki, hanem emberekként is közel kerültünk egymáshoz. Látszott rajtatok, hogy eszméletlenül fontos nektek, hogy mi lesz a szervezetünkkel, és mi lesz benne az emberekkel. Akármi történt, mi mindig tudtunk rátok számítani.
Péter Viktor – Mindclash Games alapító, ügyvezető
